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每日新闻网 > 社会热点 > “强制9点下班”,能遏制畸形加班文化吗?

“强制9点下班”,能遏制畸形加班文化吗?

来源:中国青年网 | 时间:2025-03-11 10:22:44 | 点击:328

3月10日,某知名企业“强制员工9点之前下班”的话题,在社交媒体登上热搜。据该公司一名员工介绍:此前有主管在部门组会上提出,为了大家的健康着想,不提倡过度加班,没有必须完成的任务,那就早点下班回家,“必须9点下班”。几乎在同一时间,另一知名企业“强制18点20分下班”的消息,也在网上引发热议。

尽管其中绝大多数人都不是这两家企业的员工,但这并没有妨碍大家对此产生共鸣。纵观网友评论,大多数人都对这些企业的做法表示肯定,认为此类措施有助于形成“反内卷”的职场氛围,给过度加班、竞赛加班等不良风气刹一刹车。毕竟,有了明文规定,就算某些领导想让下属超时加班,也多少会有些难以下手。但话说回来,这些规定能否在实践中长期维持足够强大的执行力,依然有待观察。

跳出对特定企业的具体评价,“强制下班”的规定能引起如此广泛的讨论,反映的是职场人“苦加班久矣”的普遍呼声。过去,我们总是听到网友对“强制加班”等不合理制度的抱怨和吐槽。相比之下,“强制下班”似乎是“强制加班”的反义词。但仔细想来,其中的逻辑却并没有这么简单。应当看到,正是因为在部分职场环境中,超时加班已经见怪不怪,企业才有了对员工下班时间进行强制规定的必要。

毕竟,按照劳动法律,员工每周的规定工作时间早已清清楚楚。在不加班的情况下,员工每天应该几点上班、几点下班,大家原本就心中有数,完全没有“多此一举”的必要。更何况,一些企业规定的“强制下班”时间,明显晚于常规的下班时间,因此,与其说这是“员工福利”,不如说这只是守住了底线。当然,对普遍加班的企业而言,有这样的规定肯定比没有强,总归是一件值得肯定的事。但是,要彻底纠正过度加班的畸形职场文化,此类规定只能扬汤止沸。对用人单位而言,唯有将加班全面纳入规范化管理的轨道,让员工得到公正、合理、符合劳动法规的对待,才能解决核心矛盾,起到釜底抽薪的效果。

站在员工的立场上,没几个人喜欢加班,这是人之常情。但在部分行业,企业确实需要员工加班,也是难以在短时间内扭转的客观现实。对此,大多数职场人都愿意与企业达成妥协,接受有限度、有酬劳的加班,这也是相关法律法规对加班的“官方态度”。然而,理想中的加班是一回事,现实中又是另一回事。从网友们在网上吐槽的内容来看,当下,许多企业根本没有对加班做出规范管理的意识,连员工的加班时长都不作明确记录,遑论依法支付加班费。对此,管理者往往还振振有词,要么表示“工作量是固定的,干不完加班是自己的事”,要么强调“工资已经很高了,多加班也是应该的”。

在这些话术的遮掩之下,部分用人单位胆子越来越大,几乎完全视法律法规如无物,在驱使员工加班时无所不用其极,该付加班费时则装聋作哑,这才让职场人越来越难以忍受。对此,仅靠部分企业用“强制下班”之类的内部规定自我约束,并不足以解决问题。长远来看,还是要将法律法规落到实处,引导企业规范管理加班事务,让每个劳动者都得到应有的保护。

责任编辑:张哲宁


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