每日新闻网田洪 前言：法的核心价值是追求和实现社会公平和正义。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，这进一步明确了双方的劳动关系。此外，即使没有签订书面劳动合同，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，也可以认定劳动关系成立。
近日，本网多次接到原吉林火电一公司（吉林省电力总公司）起重工刘显秋的电话投诉。为了还原本人真实情况，本网如实刊发如下：
我的 情 况 说 明：
我是原吉林火电一公司起重工刘显秋，我实名起诉找回劳动关系的反映：
我是在1993年4月1号参加的吉林火电一公司招工进厂的合同工，为起重工地工人，一直干到2007年12月末，我们当时的公司经理王耀波，我手中有12年公司开资的工资条，其中，中间有两年工资条子是由公司丢失，从工作开始到下岗（找回的工资条子，有后勤领导庄严可证实）我都有工资条子。按照国家劳动法，在同一个单位工作十年就可以确立劳动关系，我已在这家公司工作14年，证明劳动关系是成立的。因此，我请求人民法院，即龙潭区人民法院确立我与吉林火电一公司的劳动关系。我在这家公司工作十余年，按照国家老有所养，我的付出是成立的。另外，与我同其参加工作的同志在2021年起诉的，法院以判决他们与吉林火电一公司存在劳动关系，有的现在已退休。请法官按照国家法律法规做公正的判决。还一个工人在企业的辛苦所得！
实名 反映 上诉人：刘显秋
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